Uno de los factores más importantes dentro de una compañía es, sin duda, el cumplimiento de los propósitos y metas por parte de sus colaboradores para definir el rumbo de la organización.
Por eso, cuando se habla de cumplir los objetivos de una empresa, siempre debe estar presente el factor humano, pues al final del día, son ellos quienes trabajando en equipo logran que esas metas se desarrollen exitosamente.
Promueva el sentido de pertenencia de sus empleados
Uno de los principales aspectos que se deben tener en cuenta para que la empresa funcione exitosamente, es entender que los colaboradores necesitan sentirse cómodos en su ambiente laboral; por eso, es fundamental para los líderes de las organizaciones saber cómo despertar la motivación de sus empleados, fomentar el buen clima laboral y la atracción al sitio de trabajo.
Es imprescindible, entonces, mantener a los empleados satisfechos y otorgar a los colaboradores estímulos positivos, que estarán directamente relacionados con su productividad.
¿Cómo logramos esto con Siesa Compensación?
Compensación se refiere a aquellas recompensas adicionales al salario base que obtienen los colaboradores por su trabajo.
Existen diferentes tipos de compensación, pero cada uno tiene como finalidad incentivar el cumplimiento de metas, fomentar el sentido de pertenencia hacia la compañía por parte de los colaboradores, retener el talento humano calificado y generar un buen ambiente laboral.
Herramientas de compensación para su equipo de trabajo
Al entender la importancia de este tema, muchas organizaciones optan por generar estrategias de motivación basadas en la implementación de incentivos como comisiones, bonificaciones y reconocimientos, pues son herramientas que permiten promover el rendimiento del personal.
A pesar de que el método convencional para gestionar estrategias de compensación ha sido la operación manual, muchas organizaciones han decidido dar un paso hacia la implementación de soluciones tecnológicas de automatización de recursos empresariales como un ERP, u otras especializadas para potenciar los recursos operativos y la fuerza de ventas.
Siesa Compensación es su aliado en el desarrollo del talento humano
Dada la importancia de motivar a los colaboradores y conociendo los retos que tienen las empresas al implementar estos sistemas, hemos desarrollado Siesa Compensación, un software que le permite adecuar los reconocimientos de sus empleados dependiendo del tipo de compensación, recursos, metas, entre otros.
Además, permite extender los incentivos a canales comerciales que se involucran en su empresa, pues los servicios que ellos le ofrecen juegan un papel en el cumplimiento de los objetivos de su compañía.
Con un software como este, organizaciones de diferentes sectores podrán también medir el desempeño de sus colaboradores en función de los objetivos organizacionales y conservar la información en línea para ser visualizada por directivos y empleados.
A su vez, Siesa Compensación automatiza el cálculo de comisiones y salarios, ahorrando tiempo y esfuerzo en diferentes áreas de su empresa, acelerando el desempeño e incrementando la eficiencia operacional.
¿Cómo funciona Siesa Compensación?
Siesa Compensación optimiza el proceso de compensaciones de su compañía integrando las áreas de implementación de incentivos para evitar trabajos manuales y poco eficientes. Toma información de cada área que le permite hacer un cálculo automático de la compensación de sus colaboradores, teniendo en cuenta los parámetros establecidos.
De esta forma se evitan las problemáticas que pueden presentarse por la realización de cálculos de compensación manuales y, en cambio, se recibe información confiable, disminuyendo el esfuerzo de sus áreas de trabajo en un 80%.
Conozca más sobre Siesa Compensación e implemente estrategias que les brinden confianza, reconocimiento, y apoyen el desarrollo personal de sus colaboradores.
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